企业的薪酬管理有哪些困难？薪酬管理软件选哪个？

现代化的人事管理中，薪酬的分配是尤为关键的，但随着不断的拓展和体量的增大。逐渐出现了很多的困难。管理者不得不做出新的尝试和探索。目前薪酬管理软件是比较火热的一种选择，想要找到最合适自己的系统，最好应该选哪个?

现代化的人事管理中，薪酬的分配是尤为关键的，但随着不断的拓展和体量的增大。逐渐出现了很多的困难。管理者不得不做出新的尝试和探索。目前薪酬管理软件是比较火热的一种选择，想要找到最合适自己的系统，最好应该选哪个?

不同规模的企业所进行的薪酬管理标准是不同的，无论从细节还是整体的把握上都有很大的差异，从不同的职称、考勤、分配方式中来进行薪酬管理时，需要的是数据化的分析和记录，这样才能够保障它的准确和分配的公平。

一、企业的薪酬管理有哪些困难?

传统的企业薪酬管理会遇到很大的阻碍，在不断进步的时代变化中，已经无法完全的适应飞快的脚步发展了，下面一起来了解一下吧。

1、薪酬架构不平衡

很多企业的薪酬结构都是由基本薪资、绩效薪资、考勤薪资等其他部分组成，但发展不完善的企业却存在着基本机构不平衡的问题。从而使得员工的劳动价值没有得到真正的体现。这样它的管理灵活性将大大的降低，并且无法满足员工的部分需求。不同工期和工龄的员工的分配进行苦难、无法实现更好的激烈效果。

2、薪酬计算出错

在没有上线薪酬管理软件时，从员工的工时、考勤、加班、绩效、工龄、报销等来综合的进行计算和统筹，在这些相关流程的整体计算下，传统的管理是很容易出错的，这样会严重的引起员工的不满和生产积极性的降低。这一方面是绝对不能出错的。

3、无法实现薪酬激励

只有在进行薪酬管理时实现更多及时有效的激励，才能够更好的保障员工积极性的提高和企业的飞速发展。当员工的社会价值得到体现时，应该及时的给予肯定和奖励。这在传统的管理方式中，是最容易被忽视的一点。企业需要及时的进行薪酬管理软件的使用来改善这些问题，从而更好的推动企业凝聚力的增强。

二、薪酬管理软件选哪个?

企业想要进行软件的选择，要掌握的是系统供应商的开发实力和性价比，当然还有很多的要点。以上所介绍的薪酬当中的主要管理难题是基于大多数的普通企业来说的，具有典型性的特征，企业还需要在实践中去不断的吸收和调整。而一款值得使用的高性价比薪酬管理软件是必要的。

这里要推荐的是朗速科技结合十余年的发展沉淀和多家企业实践而开发的薪酬管理软件，它实现了全面的高效数据监控和记录。实现单一员工的个性化精细管理。并且按照不同行业的发展特征来进行开发，不再是广泛而粗略的。保障了薪酬管理分配的公平性，也实现了员工权益的更好体现。作为优质的ERP系统供应商，值得企业进行更多的了解。